44位律師解答

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  劉軍鵬

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    該回復(fù)2019-09-07 16:10:28被作者刪除,。
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，首先看你的勞動(dòng)合同有沒有約定？一般情況下,，如果沒有約定調(diào)崗降薪是需要雙方協(xié)商的,，你可以收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-09-07 16:07:43
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• 

  王策

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  • 無正當(dāng)理由調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)合同法，建議先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,，由勞動(dòng)監(jiān)察介入調(diào)查,。如果公司仍然拒不改正，可提起勞動(dòng)仲裁
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  李曉軒

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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    你如果還想在那里工作下去并不想離職，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，勝訴幾率很小,。
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    2019-09-07 16:10:08
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    所有的企業(yè)都是一樣的
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    2019-09-07 16:31:32
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
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    2019-09-07 16:54:55
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• 

  楊康

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  • 公司可以根據(jù)公司流程調(diào)整員工的工作崗位，但是如果調(diào)整工作崗位不得使員工薪資標(biāo)準(zhǔn)待遇降低,，否則屬于違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，員工可以直接申請(qǐng)仲裁
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    2019-09-07 16:08:49
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• 

  陸暢言

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• 

  周明明

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  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2019-09-07 16:09:36
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  王寶珊

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  • 你好，公司在簽訂的書面合同中,，如果沒有明確約定,，可以隨時(shí)給員工調(diào)換崗位，那么調(diào)換員工的崗位需要與員工進(jìn)行協(xié)商,，取得員工的同意之后才能更換,，否則違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。以此理由降薪或者辭退員工屬于違法辭退,，是可以主張每工作滿一年對(duì)應(yīng)兩個(gè)月的工資來作為賠償,，公司如果拒絕賠償，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)
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    2019-09-07 16:09:38
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• 

  巴波

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  • 您好,，我是京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，8年勞動(dòng)案件代理經(jīng)驗(yàn)。 工作崗位,、薪資待遇等屬于勞動(dòng)合同的基本要素,，關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，所以如需對(duì)此類條款進(jìn)行變更,，不能僅憑用人單位任意調(diào)整,，必須征得勞動(dòng)者本人同意。否則該調(diào)整不具有法律效力,。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。
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    2019-09-07 16:10:18
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  張家平

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  • 你好，公司的行為明顯存在違法行為,，但是涉及到勞動(dòng)關(guān)系糾紛，必須先走仲裁流程,，所以建議保留勞動(dòng)合同,，調(diào)崗?fù)ㄖ獑危魅稳温氉C明等材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-09-07 16:10:56
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• 

  劉學(xué)勤

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  劉威

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  • 您好,，您說的這種情況可以收集相關(guān)的證據(jù),，包括合同之類的，包括你們的工資卡還有各種的錢,，簽到信息之類的,，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如有必要的話建議委托律師面談
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    2019-09-07 16:15:08
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  何勇

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  劉闖

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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司如是正常的經(jīng)營(yíng)調(diào)整,，對(duì)科室,、人員進(jìn)行調(diào)撤，并不是只針對(duì)你一個(gè)人,，那么沒有問題,，因?yàn)楣居薪?jīng)營(yíng)自主權(quán)。但如果公司只針對(duì)你一人調(diào)整,，且無正當(dāng)理由,，那么建議你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-09-07 16:16:44
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• 

  顏忠軍

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  • 顏忠軍 服務(wù)方：
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  南曉峰

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  王偉政

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  • 61″
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  • 王偉政 服務(wù)方：
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    2019-09-07 16:26:18
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• 

  李曉波

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  • 無論國(guó)企還是私企,，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛以后,，首先可以，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生以后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。2、調(diào)解不成或者可不經(jīng)調(diào)解,，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。 3、當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的,，可以在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,，注意是你所在地的基層人民法院提起訴訟。 4,、特別需要注意的是,，無論是仲裁還是訴訟，注意搜集有關(guān)你合法權(quán)益遭受侵害的書面證據(jù),，另外,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟，均不以解除勞動(dòng)合同為前提,，通俗講也就是說：不是說啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者打官司,，就必須解除勞動(dòng)合同。
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    2019-09-07 16:26:25
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  韓其虎

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• 

  樊傳恒

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  • 43″
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• 

  劉銳

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  • 單位的做法違反勞動(dòng)合同法,，除非你不能勝任所在職位的工作,，否則不能降職降薪,，你被降職降薪?jīng)]有依據(jù)，你可以申請(qǐng)仲裁,，可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-09-07 16:31:11
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• 

  李國(guó)民

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    2019-09-07 16:34:30
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• 

  黃浩

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  • 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款,，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,。除法定情形外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。若公司未與您協(xié)商一致,，也不存在法定情形,，屬于違法行為，當(dāng)事人可向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-09-07 16:36:22
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對(duì)于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2019-09-07 16:39:45
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• 

  梁文彥

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  • 您是公務(wù)員嗎,？如果是公務(wù)員應(yīng)適用公務(wù)員法。如果不是公務(wù)員,，遇到這樣的問題應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的可以向法院起訴。
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    2019-09-07 16:45:29
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  • 梁文彥 服務(wù)方：
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是處理問題,，不一定會(huì)直接解聘合同,。
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    2019-09-07 16:46:12
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  • 樓主：
    不是公務(wù)員
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    2019-09-07 17:10:07
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• 

  彭云霞

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  常彥奎

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  • 常彥奎 服務(wù)方：
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• 

  聶博敏

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  • 您好！根據(jù)案情介紹,，這種情況下用人單位是存在違法嫌疑的,。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行,，協(xié)商不成的，單位有權(quán)單方解除合同
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    2019-09-07 17:13:15
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• 

  李新宇

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    2019-09-07 17:49:39
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• 

  許家苗

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    2019-09-07 17:56:11
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• 

  張堅(jiān)

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  • 如你所述,，一是要看資方與公司與你簽訂的勞動(dòng)合同是如何約定轉(zhuǎn)崗,、降薪、降職級(jí)的,；二是要看公司是以什么理由對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗,、降薪、降職級(jí)的,。
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    2019-09-07 18:11:22
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• 

  王燕鳳

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    2019-09-07 18:14:36
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  • 王燕鳳 服務(wù)方：
    調(diào)崗降薪是違反勞動(dòng)法的,，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。要求他補(bǔ)償你的工資差額,，然后要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-09-07 18:15:36
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• 

  項(xiàng)檢

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  • 公司并沒有違反勞動(dòng)法,，這屬于公司內(nèi)部的自己的人員調(diào)動(dòng)，如果你覺得現(xiàn)有崗位不適合你的話,，可以申請(qǐng)調(diào)到其他的崗位,。
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    2019-09-07 18:18:29
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• 

  李萌立

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  • 這種看勞動(dòng)合同了。 您可以把合同發(fā)出來給律師審查一下,。
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    2019-09-07 18:38:14
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• 

  李歡歡

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  • 可以先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，如果不行，可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的權(quán)益,！ 搜集好你的勞動(dòng)合同,，之前職級(jí)證明等材料
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    2019-09-07 18:41:27
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• 

  甄理

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  • 你好。嗯,，你說這個(gè)情況屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,，變更合同內(nèi)容要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，在你不同意的情況下這么做顯然是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的,，你有權(quán)進(jìn)行仲裁,。要仲裁請(qǐng)求的事，按照原來的待遇安排工作,。
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    2019-09-07 18:52:18
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• 

  賀圭胤

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    2019-09-07 18:55:09
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在不降低員工原有的勞動(dòng)報(bào)酬的情形下是可以調(diào)崗的,，但是不可以有污辱性質(zhì)的調(diào)崗,，譬如說，從高層降為基層員工作業(yè)員,，這種情形則屬于用人單位違反了合同約定,，具有脅迫勞動(dòng)者離職的故意 ，勞動(dòng)者可以有權(quán)拒絕單位該行為,。如果用人單位以不服從公司安排為由,，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)商不成,，可以憑用人單位出具的公文,，再收集勞動(dòng)者原有崗位的工作證向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意,，該勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍,，協(xié)商不成的，需要直接提起勞動(dòng)仲裁
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    2019-09-07 20:10:40
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• 

  王建勛

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• 

  張通

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  • 張通 服務(wù)方：
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  • 張通 服務(wù)方：
    微信18682951945
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• 

  崔勇強(qiáng)

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• 

  陳鵬

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    2019-09-07 21:23:17
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• 

  張晉

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    2019-09-07 21:31:04
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