在實(shí)踐中,，不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除，存在普遍性的理解錯(cuò)誤,，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除,。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”,，認(rèn)為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”,，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”,，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù),。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不約定終止日期的勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō),，對(duì)于訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件,，就可以工作到退休,。從這種意義上講，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是終身合同，但這并不是說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就不能解除,。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的一種類型,，和固定期限勞動(dòng)合同一樣，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，或者依照法定條件,，都可以解除勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立后,，在履行過(guò)程中,，只要任何一方提出解除勞動(dòng)合同，另一方表示同意,，雙方達(dá)成一致意見(jiàn),，就可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。另外,，當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以依法定條件解除。例如,，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條,、第40條、第41條規(guī)定的情形之一時(shí),，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同,。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同,。
附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條文：
第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。
第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。
裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；
（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。