什么是同工同酬,？同工同酬的情形有哪些？應(yīng)具備什么條件,？同工同酬是一個(gè)熱議的話題,，大家一般往往從字面意思去理解，即做同一個(gè)工作獲得的報(bào)酬應(yīng)該是一樣的,，這一個(gè)概念在私營企業(yè)中應(yīng)該沒有太大的爭議,，對(duì)于一些單位還是存在此現(xiàn)象的。

一,、什么是同工同酬,？

公務(wù)員受《公務(wù)員法》調(diào)節(jié)，事業(yè)編受《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》調(diào)節(jié),，勞動(dòng)合同人員（合同制人員與勞務(wù)派遣人員）受《勞動(dòng)法》調(diào)節(jié),，在編人員與合同制人員是不同法律體系調(diào)整的對(duì)象,，同一個(gè)法律體系下才能同工同酬，也就是說《勞動(dòng)法》要求的與正式人員同工同酬,，指的是合同制人員與勞動(dòng)派遣人員的同工同酬,。《勞動(dòng)法》的前提是勞動(dòng)合同,，只要簽訂勞動(dòng)合同的才遵循這個(gè)法律,，公務(wù)員不簽合同，事業(yè)單位簽聘用合同,，與勞動(dòng)合同也不是一個(gè)體系的,。《勞動(dòng)法》只是調(diào)整編制外的人員,，其針對(duì)合同制人員與臨時(shí)人員,、勞務(wù)派遣人員之間的待遇問題。而在編人員并不在《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍,，其只針對(duì)事業(yè)單位中的合同制人員與臨時(shí)工之間的待遇差別,。

二、同工同酬有哪些情況,？

（1）男女同工同酬,。

在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除,；

（2）不同種族,、民族、身份的人同工同酬,。

直至今天,，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來,，基本消除了這種歧視現(xiàn)象,；

（3）地區(qū)、行業(yè),、部門間的同工同酬,。

由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè),、部門的特點(diǎn)也都有所不同,，因此，存在著地區(qū),、行業(yè),、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象；

（4）企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。

這是同工同酬中最重要的內(nèi)容,。

在同一企業(yè)中從事相同工作,，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬,。

（5）在管制中的犯罪分子的同工同酬,。

我國刑法第39條規(guī)定，對(duì)于被判處管制的犯罪分子,，在勞動(dòng)中應(yīng)當(dāng)同工同酬,。

三、同工同酬具備的條件

（1）是勞動(dòng)者的工作崗位,、工作內(nèi)容相同,；

（2）是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；

（3）是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績,。

四,、同工同酬的情形有哪些呢？

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬,。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定,。

所謂同工同酬,，是指用人單位對(duì)于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績的勞動(dòng)者,，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬,。

但此處要值得注意的是在司法實(shí)踐中的“同工同酬”一般只是認(rèn)定同等崗位、相同工作內(nèi)容應(yīng)該獲得同等標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬,，但薪資可以在合理區(qū)間內(nèi)有所變動(dòng),，因?yàn)椴煌瑔T工的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力會(huì)有差別。

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