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依據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定,,除專項培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制外,,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違
“補(bǔ)簽勞動合同”,即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同,,把勞動關(guān)系建立時間往前移,,但合同落款的簽訂日期為補(bǔ)
問:今年我姐姐懷孕3個月不慎流產(chǎn),,醫(yī)生建議在家休息,。向公司請假,公司以工作繁忙為由,,不同意休假,,并稱流產(chǎn)
結(jié)婚生育是員工權(quán)利,用人單位通過合同方式來限制員工不會有法律效力,。這也意味著,,一旦員工違背不結(jié)婚不生育的
實踐中常常出現(xiàn)員工因一時負(fù)氣向單位提出辭職申請,待冷靜后又提出要求撤回申請,,而此時用人單位主張自員工提出
無牢固限期勞動條約,,是指用人單元與勞動者約定無確定終止時間的勞動條約,。 有下列情形之一,勞動者提出或者贊
【員工長期加班回家后猝死】從法律的角度講,公司有保障職工生命健康和安全的法律責(zé)任和義務(wù),,為職工提供健康,、符合國家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境與設(shè)備,對于因...
隨著社會文明的不斷發(fā)展,,越來越多的女同志擺脫了越來的封建禮教束縛,,和男同志一樣也走向不同的工作崗位,為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)著自己的一份...
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