好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > #勞動(dòng)合同法#“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”情況下是否需要支付二倍工資
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由勞動(dòng)者承擔(dān)證明其確實(shí)遭受損害的舉證責(zé)任,。按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定,如勞動(dòng)者的損害是由用工單位
不影響,。參照原國(guó)務(wù)院法制辦公室(國(guó)法秘函[2004]373號(hào))《關(guān)于職工在上下班途中因違章受到機(jī)動(dòng)車事故
對(duì)于社保里面的錢,一般來(lái)說(shuō),,農(nóng)村戶口是可以取出來(lái)的,,且你個(gè)人交的社保在你個(gè)人的帳戶里存著的,是可以取出來(lái)的,,單位交的社保在統(tǒng)籌基金里面,,這部...
有些單位的HR們因?yàn)槭韬龌驗(yàn)榱斯?jié)省工作步驟,,不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認(rèn),豈不知忽
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,,除非女職工存在第39條規(guī)
1.年假未休 用人單位不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)員工休年假,。如果經(jīng)與員工協(xié)商,不批準(zhǔn)員工休年假,,就要在員工申請(qǐng)
【員工一年因遲到被扣20萬(wàn)工資】采用扣工資的方式防止員工遲到,是公司在管理時(shí)的常見做法,。但是,,上海有位員工卻在一年內(nèi)被扣了20余萬(wàn)元工資,這...
一般情況下用人單位與職工協(xié)商,、勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同,、用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同等情況下,應(yīng)當(dāng)依法支付
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