依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定,，除專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。公司在《保密協(xié)議書》中與勞動(dòng)者約定違反保密義務(wù)的違約金,，違反了上述法律規(guī)定，應(yīng)屬無效,。

那么,，用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金的事項(xiàng)有哪些呢？主要包括下述第1項(xiàng)和第2項(xiàng):
1,、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn),，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期及違約金，違約金數(shù)額不得超過培訓(xùn)費(fèi)用,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,，實(shí)際支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2,、對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以與其約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)合同解除或者終止后,，在競業(yè)限制期內(nèi),，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定,，需要向用人單位支付違約金。法律沒有明確規(guī)定違約金的數(shù)額,，在用人單位無法舉證勞動(dòng)者所造成經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額的情況下,，由法院依據(jù)競業(yè)限制補(bǔ)償金、勞動(dòng)者收入情況等多種因素進(jìn)行自由裁量,。

3,、用人單位與勞動(dòng)者僅就勞動(dòng)者違反保密協(xié)議約定違約金的屬于無效條款，也就是說,，在勞動(dòng)法律領(lǐng)域,，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金的情形僅限前兩種，那么如果勞動(dòng)者泄露單位商業(yè)秘密確實(shí)給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的怎么辦呢,？單位可以依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》及《刑法》的相關(guān)規(guī)定,，追究勞動(dòng)者的民事責(zé)任及刑事責(zé)任。