好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 被裁員后還要遞交離職單嗎,?
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《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定:“為他人無償提供勞務(wù)的幫工人,在從
答:用人單位下列行為均是侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的行為: 1 ,、不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
律師:二伯,、堂哥、姑姑都有份
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身為獨(dú)生子女的70,、80,、90后,
如果
問:我是一企業(yè)工人,,后因拖欠工資而與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,。經(jīng)勞動(dòng)仲裁,支持了我的大部分請(qǐng)求,,但并完全達(dá)到我滿
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變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下問題: 1.雙方當(dāng)事人原來已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系,。所謂“變更”是對(duì)原訂合同
舉個(gè)簡(jiǎn)單例子,,拆遷房有一整套流程,,其中有個(gè)簽報(bào)單,是很關(guān)鍵的材料,。其他專業(yè)的律師,,絕對(duì)不知道簽報(bào)單關(guān)鍵點(diǎn)
對(duì)于HR來說,確定候選人不是最難的事,,難的是怎么說服目標(biāo)候選人接受,,更難的是怎么保證候選人不會(huì)“
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