2018年5月，Y公司的多名女員工聯(lián)名舉報(bào)趙某利用職務(wù)之便對(duì)女性實(shí)施性騷擾,。事發(fā)后,，公司上下議論紛紛。2018年7月,，Y公司出具紀(jì)律處分通知書,，以趙某在工作中有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)者基本職業(yè)道德的行為為由,，解除勞動(dòng)合同,。
2018年9月，趙某向區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。
該仲裁委裁決不支持趙某請(qǐng)求后，趙某不服,，訴至法院,。該案件當(dāng)時(shí)在社會(huì)上引起了熱議。
在職場性騷擾中,，用人單位到底該擔(dān)何責(zé)呢,？
此前，2005年修改的婦女權(quán)益保障法,，首次立法規(guī)定了“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾,，受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴”。但對(duì)于什么是性騷擾,，用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任,，現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有作出具體規(guī)定,，由此導(dǎo)致受害者維權(quán)難。
有學(xué)者曾對(duì)27名性騷擾受害者作了訪談式調(diào)研,。調(diào)研發(fā)現(xiàn),，16名受害者向單位報(bào)告了情況，但后果不盡如人意,。有的單位推卸責(zé)任,、掩蓋事實(shí)；有的單位甚至反過來責(zé)備受害者,。
民法典草案明確了性騷擾的定義：違背他人意愿,，以言語、行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾,；在用人單位的責(zé)任方面,，明確機(jī)關(guān)、企業(yè),、學(xué)校等單位應(yīng)采取合理措施防止和制止性騷擾,。
延伸閱讀
民法典草案第1010條：違背他人意愿，以言語,、行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的,，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān),、企業(yè),、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴,、調(diào)查處置等措施,，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾,。