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遭遇拖欠工資怎么辦

時(shí)間:2020-07-24 來源:法律投稿
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員工應(yīng)保留在公司的出入證、工作牌,、名片,、考勤表、工資條等作為證據(jù),。如果公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,,以個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)賬發(fā)工資的,也請(qǐng)保留所有的轉(zhuǎn)賬記錄或打印銀行流水作為證據(jù),。工資被拖欠時(shí),,可向當(dāng)?shù)?a href=http://www.mzt333.com/flzs/216.html >勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,。
另外,,據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!币虼丝梢陨暾?qǐng)雙倍工資差額賠償,。但雙倍工資計(jì)算基數(shù)的判斷標(biāo)準(zhǔn),常以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),,不包含年終獎(jiǎng)金等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼,。
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,約定的工資標(biāo)準(zhǔn)這一項(xiàng)就很容易起糾紛,,因此,,希望勞動(dòng)者一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,明確自己的工資,、福利待遇,,避免此后不必要的勞動(dòng)糾紛。

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