好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 個人的健康問題屬于個人隱私,,對于這種情況也應(yīng)該保護(hù)嗎,?
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保密和競業(yè)限制的約定并不是勞動合同中必備的條款,,此項(xiàng)內(nèi)容只有在特定的情形下,用人單位和員工可以協(xié)商約定,。
?退休返聘人員可以簽勞動合同嗎?退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的?不少單位在一些重要崗位的員工退休后,,才發(fā)現(xiàn)他的專業(yè)以及實(shí)際的用途,于是又會去返...
司法實(shí)踐中,,用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任前通常需要經(jīng)過勞動關(guān)系確認(rèn)、工傷認(rèn)定等程序,。但實(shí)際上,,為保護(hù)勞動者權(quán)益,在特殊情形下,,即使雙方不存在勞動...
深圳2017年2200元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)兩年都沒有調(diào)整過了,,對于一些基層職工來講確實(shí)太低了,,很多人都在關(guān)注一線職工的勞動報(bào)酬問題,,各地最低...
案列分析如此解除合同,用人單位該如何擔(dān)責(zé)? 基本案情 2018年5月2日,,李某入職A公司擔(dān)任
患病享受醫(yī)療期是法律賦予勞動者的法定權(quán)利,而非必須由單位批準(zhǔn)才可享有,,用人單位不得以任何借口隨意剝奪,。換
侵犯老年人合法權(quán)益的行為要構(gòu)成犯罪必須具備四個方面的構(gòu)成要件,即犯罪客體,、犯罪客觀方面,、犯罪主體
《勞動法》中規(guī)定有: 1,、勞動合同期限; 2,、工作內(nèi)容,; 3、
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