好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 入職時(shí)的“不結(jié)婚不生育”協(xié)議是否具有法律效力?
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
一,、公司辭退員工補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些?用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退你)分以下三種情況,,你自己對照下屬于哪種情況,,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠...
問:某廣告公司一員工李某從2014年5月5日其突然不再到公司上班,,公司也無法聯(lián)系到李某,。李某沒有打辭職報(bào)
用人單位與勞動者不簽訂勞動合同,,發(fā)生勞動爭議時(shí)雙方勞動關(guān)系難以認(rèn)定,致使勞動者的合法權(quán)益難以維護(hù),,對勞動
我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,,勞動者患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同,。
1,、在法定節(jié)假日期間,,用人單位安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報(bào)酬,,并不得以調(diào)休,、補(bǔ)休替代。2,、在休息日期間,,安排勞...
問: 2011年暑假期間,我到某電腦銷售公司打工,,做電腦促銷工作,,以底薪加提成方式計(jì)酬,,為
勞動法 律師 答: 根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定,勞動者提前30日書面形式通知單位(試用期
根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定,,用人單位在和勞動者訂立勞動關(guān)系的時(shí)候,,必須得按照要求為勞動者繳納五險(xiǎn)一金,否則會受到勞動部門的行政處罰,。五險(xiǎn)一金包...
加載更多