勞動者不愿意簽訂勞動合同應如何處理?

時間：2020-09-18 來源：法律投稿

0條回復

問：

我是一家企業(yè)人力資源部門的負責人,，我們公司有幾位員工工作已經(jīng)一個多月，通知他們簽訂勞動合同時,，竟然都不愿簽,。我擔心以后他們離職的時候會向公司主張二倍工資，還有經(jīng)濟補償金,。請問,，我應如何處理?

答：

根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償,，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！眲趧诱卟辉敢夂炗唲趧雍贤梢呀?jīng)賦予用人單位相應的權(quán)利,，用人單位應及時行使自身權(quán)利,，不然，將承擔不簽訂勞動合同的賠償責任,。

聲明：

1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息,；如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,，請發(fā)送郵件至：[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理。

2,、本平臺提供的相關信息僅供參考,，您在使用時應自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性；您應自行承擔因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風險及責任,。

3,、好律師網(wǎng)：律師在線咨詢，人工智能法律,，24小時專業(yè)自助律師服務平臺,。找律師、寫合同,、打官司,，律師24小時提供服務，請上好律師網(wǎng)www.mzt333.com