好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有效?
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職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:
1,、連續(xù)工齡不滿2
涉及工資、獎(jiǎng)金的話題總是格外引人關(guān)注,。前不久,,同事間工資應(yīng)不應(yīng)該公開的話題引發(fā)熱議,有媒體就“你
1,、可否主張工傷?工傷以存在勞動(dòng)合同關(guān)系為前提,,根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條第六款規(guī)定,,在上下班途中,,受到非
什么是固定期限勞動(dòng)合同,?勞動(dòng)合同簽訂的期限有哪幾種,?步入職場(chǎng)對(duì)于一個(gè)即將畢業(yè)的大學(xué)生經(jīng)歷的一個(gè)階段,我們知道員工進(jìn)入公司之后都會(huì)簽訂一份勞動(dòng)...
?女職工產(chǎn)檢勞動(dòng)保護(hù)有什么特別規(guī)定?你們清楚嗎,?今日湖南的常女士是某所公司的行政員工,,因?yàn)榧磳⑸a(chǎn),常女士從2018年年底就開始享受了國(guó)家教...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 總的來
人事代理是可以轉(zhuǎn)為編制的,。參加人事部門組織的事業(yè)單位考試,考試通過自然獲得編制。
問:趙女士為天津某企業(yè)職工,,已在該單位工作滿10年,。今年7月份,由于其母親生病住院向單位請(qǐng)休了22天事假
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