什么是固定期限勞動合同,？勞動合同簽訂的期限有哪幾種,？步入職場對于一個即將畢業(yè)的大學生經(jīng)歷的一個階段，我們知道員工進入公司之后都會簽訂一份勞動合同,。勞動期限的規(guī)定極大地保護了員工權(quán)益,，并且限制了公司任意解除勞動關(guān)系的恣意妄為，但是勞動期限也是存在極大的彈性的,，但是可能一些人不知道的是勞動合同需要簽訂幾次以及需要幾年簽一次,。接下來小編帶大家詳細了解一下！

一,、什么是固定期限勞動合同,，勞動合同簽訂的期限有哪幾種？

（一）固定期限勞動合同：指勞動合同中有明確的用工起止時間,?？梢园凑丈a(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。

（二）無固定期限勞動合同：指勞動合同中無用工截止時間。

此種合同一般適用于從事技術(shù)性較強,、需要持續(xù)進行工作的崗位,。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變,，如果出現(xiàn)符合法律,、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更,、解除或終止勞動合同,。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指勞資關(guān)系的終止為項目的結(jié)束日期。

二,、勞動合同期限對員工及公司的影響

1,、勞動合同期限決定試用期長短。

試用期內(nèi)員工的薪資待遇相比于正式員工要低一些,，并且公司解除勞動關(guān)系也會簡單一些,。所以試用期越長，用人單位是更有利的,，而試用期的長短是由勞動合同期限所決定,。

2、勞動合同期滿解除和續(xù)簽取決于員工,，

勞動合同到期,，合同中的約定終止，雙方可續(xù)簽勞動合同或解除勞動關(guān)系,。這并不是說,，勞動合同到期后公司想解除就解除，想續(xù)簽就續(xù)簽,，相反,，決定權(quán)在員工手中。

3,、滿足一定條件員工可以要求簽訂無固定期限合同

簽訂無固定期限勞動合同的員工,，單位在解除、裁員等方面會更加限制,，對員工是更加有利的,。

4、員工簽訂合同期限的選擇依據(jù)

從員工角度來看期限較短的勞動合同,，試用期較短,，簽訂無固定期限的進程也會快一些。

以上為“什么是固定期限勞動合同,？勞動合同簽訂的期限有哪幾種,？”的相關(guān)內(nèi)容,，小編提醒針對很多公司與勞動者簽訂勞動合同時一般習慣一年一簽，大大增加了連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的概率,，從而導(dǎo)致勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的條件,，往往很多時候公司會忽略此種情形，此時需要與員工訂立無固定期限勞動合同,。