目前疫情已得到了基本上的控制,，各類企業(yè)都想盡快開工復(fù)工以減少疫情給企業(yè)停產(chǎn)帶來的損失,，但因疫情防控所產(chǎn)生的用工法律問題也較平時更為復(fù)雜。因為疫情必然會導(dǎo)致企業(yè)人員流動的受限,，加上各地區(qū)各行業(yè)復(fù)工的進(jìn)度不一致,，企業(yè)在勞動用工上可能會面臨法律風(fēng)險。

一,、疫情期間勞動用工政策是什么,？

企業(yè)應(yīng)當(dāng)全力維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定，對于職工因疫情不能提供正常勞動的,，不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，或?qū)趧?wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣單位,。

根據(jù)具體情形,，不能提供正常勞動的原因包括兩個：

其一，該類職工系新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者而被隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察,、被政府實施隔離措施或采取其他緊急措施,。對于該類職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的工作報酬,。職工確診患病后,，需要停止工作治療休息的，企業(yè)可按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,。

其二,，該類職工因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施，不能返工到崗,，對于該類職工企業(yè)可以協(xié)商一致安排休年休假或待崗,。上述兩類職工在不能提供正常勞動期間勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

二,、疫情期間復(fù)工可否加班？

國家對疫情期間加班并沒有禁止,，但還是要按照勞動法的規(guī)定支付加班工資,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,；（三）法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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