好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 病假期間工資是否有最低標(biāo)準(zhǔn)?
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:
1,、連續(xù)工齡不滿2年的,,按本人工資的60%計(jì)發(fā);
2,、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,,按本人工資的70%計(jì)發(fā);
3,、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,,按本人工資的80%計(jì)發(fā);
4,、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,,按本人工資的90%計(jì)發(fā);
5,、連續(xù)工齡滿8年及以上的,,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
根據(jù)滬勞保保發(fā)(2000)14號(hào)規(guī)定:職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資的80%,。最低標(biāo)準(zhǔn)中不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,。
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1.應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)的標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì),;不足二十
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