好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 問:公司任意延長工作時間,,且沒有繳納社會保險,,我主動提出辭職能得到經(jīng)濟補償金嗎?
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合同制與正式工在法律上其實沒什么區(qū)別,。正式員工即通常意義上的合同制員工,,是市場經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,實行終身雇傭制,。但不是“一進企業(yè)門,,...
可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
什么情況下應該賠償勞動者損失,? A、用人單位有下列情形之一,,對勞動者造成損害的,,應
《繼承法》的規(guī)定,被繼承人死亡后,,有遺囑的按照遺囑繼承,,沒有遺囑的按照法定繼承,可見遺囑的重要性
隨著國企改革的實施,,在我國再也沒有鐵飯碗這一說法了,,很多人只能選擇去民企和外企工作,但是現(xiàn)在科技水平的發(fā)展速度原來越快,,有很多崗位已經(jīng)由原來...
崗聘分離原為機關事業(yè)單位的崗位管理舉措,,目的是通過競聘上崗的方式發(fā)揮員工積極性,。通常在聘用合同中不明確規(guī)
法院只要立案了,必須做出一個判決(調(diào)解除外),,要么被告贏,,要么原告贏。法官不能說:”本法官搞不清楚你們的
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