可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,；不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。調(diào)解不是仲裁的前置程序。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章,，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,。
申請勞動仲裁,，要走如下受理程序：
1、申請,。首先申訴人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi),，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當(dāng)事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份,，附勞動合同,、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的,，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照或其他資質(zhì)證明文件,。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對。
2、受理,。自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi),，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人,。
3,、委托。當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動,；委托他人參加仲裁活動,，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限,。
4,、舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù),；因用人單位應(yīng)作出開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù),。
5、審理,。雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動,。申訴人無正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理,；被訴人無正當(dāng)理由未到庭的,，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決,。
6,、調(diào)解。仲裁員審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,，當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的,，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,，調(diào)解書在送達(dá)之日起具有法律效力。
7,、裁決,。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決,。當(dāng)事人對裁決不服的,，自收到裁決書之日起15日內(nèi),，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴；期滿不起訴的,，裁決即發(fā)生法律效力,。
8、結(jié)案,。仲裁庭處理勞動爭議,，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案；如案情比較復(fù)雜的,，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長30天,。,：剛畢業(yè)去工作沒簽合同做了幾個(gè)月可以去申請仲裁嗎,：知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)