被公司辭退,，用人單位應該支付勞動者工資。
除了工資之外,，單位解雇是否有補償,，分以下三種情況：
1、違法解除,。單位辭退你,，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金,，即每工作一年支付2個月工資;也就是2n;
2,、合法解除。用人單位有合法理由,，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資,，n;符合《勞動合同法》第40條,，并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1;
3,、無補償合法解除的情況,。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失,、被判刑等情況,，單位提出解除勞動關系的,，不需要支付你補償或賠償。
公司和員工接觸勞動合同,，可以從這幾個方面去理解：
合法解除
一般合法接觸的原因是員工不勝任或重大違紀等行為,，造成公司方合法解除勞動合同，這種情況下,，員工是無法從公司角度獲取任何補償的,。
協(xié)商解除
協(xié)商解除，一般就是公司方提出解除勞動合同,，與員工進行協(xié)商,，達成一致，這個根據法律法規(guī)以及協(xié)商結果進行補償,?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，如果企業(yè)與員工解除勞動合同,，沒有提前30天進行通知,，則需要支付員工一個月的工資作為代通知金。
經濟補償金標準是每工作滿一年支付一個月補償金,，不滿六個月的支付半個月,，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。
違法解除
違法解除一般過錯方是公司,，此時公司需要承擔違法解除的后果和成本,，支付員工賠償金。賠償金的賠付標準是補償金的2倍,。
如果有被公司辭退發(fā)生了糾紛,，不知道怎么解決可以來問問律師。