新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性,，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯,。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定,，用人單位同勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同,，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，如果確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也受到法律保護(hù),。那么，女職工55歲還能簽勞動(dòng)合同嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老待遇時(shí),，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。

現(xiàn)實(shí)中,，很多人到了國(guó)家規(guī)定的退休年齡,，帶因繳納社保年限不夠，也無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,，那這種情況是不是勞動(dòng)合同不能終止呢?

答案當(dāng)然是否定的,。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的終止,，還有一項(xiàng)托底條款,，就是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。而2008年9月18日國(guó)務(wù)院頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中明確了“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,，勞動(dòng)合同終止”。因此到了法定退休年齡,，勞動(dòng)合同就終止了,。

女職工退休年齡按如下規(guī)定確定：經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲,?！秳趧?dòng)法》實(shí)施前參加工作的女工人和《勞動(dòng)法》實(shí)施后參加工作的女職工，以其長(zhǎng)期所在崗位確定退休年齡,。長(zhǎng)期在管理工作崗位上工作的,，退休年齡為55周歲;長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動(dòng)或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn),、服務(wù),、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定,。職工在管理崗位的累計(jì)工作時(shí)間大于在生產(chǎn)崗位的累計(jì)工作時(shí)間即為長(zhǎng)期在管理崗位工作,，退休年齡應(yīng)為55周歲;反之，即為長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位工作,，退休年齡為50周歲,。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計(jì)算在崗工作時(shí)間,。

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,，“在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的”,，用人單位不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條,、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同法第40條,、41條是用人單位除勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)外常見的裁減人員的法定情形,。

對(duì)于連續(xù)工作年限，通常雙方并無(wú)爭(zhēng)議,，但是,，對(duì)于解除合同時(shí)是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動(dòng)者往往存在重大分歧,，且此問(wèn)題直接影響用人單位解除勞動(dòng)合同的合法性,。因此，對(duì)該問(wèn)題的厘清,，有助于雙方依法處理相關(guān)爭(zhēng)議,，用人單位也可以避免違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出,，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,，用人單位同勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話,，用人單位是需要對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>