相關文章推薦

• 事實勞動關系存在的形式有哪些?事實勞動關系對于用人單位存在哪些風險?

  事實勞動關系存在的形式有哪些?事實勞動關系對于用人單位存在哪些風險?勞動合同是確定勞動者與用人單位勞動關系的協(xié)議,，然而在現(xiàn)實生活中，用人單位...

• 外國人在中國打工，是否屬于我國社保范圍,？

  問：我大學同學是澳大利亞來中國留學的,，他非常喜歡中國，準備畢業(yè)后就在中國工作,。他很關心在中國工作后,，是否

• 女員工產假期間私自變更工作崗位和工資,，應該收集哪些證據？

  
  1,、加班問題：強制員工國慶加班,，不給加班費，這種情況違反勞動法的相關規(guī)定,，建議保留好國慶出勤記錄或加班證

• 城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險可以間斷繳費嗎? 重復參保該怎么辦？

  目前我國的醫(yī)療保險分為城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險,，由于醫(yī)保具有時效性，必須先繳納才能享受醫(yī)保待遇,，從這個角度來理解,，如果要確保在生病...

• 未簽訂勞動合同的懷孕女職工被閑置不發(fā)工資,，請問如何維權？

  問：我親戚2013年7月16日到某公司上班,，公司未與其簽訂勞動合同,，也未為其購買社會保險。同年11月份,，

• 試用期可以隨時辭職嗎？

  勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。但有以下情形的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞

• 存在公司變相逼走員工的現(xiàn)象嗎,？根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，當出

  因此,，當用人單位對某些員工不滿意,，調整業(yè)態(tài)進行人員調整或者需要調整辦公地點等原因希望裁減某些員工

• 女職工在懷孕期應享受哪些待遇,？

  國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定："女職工在懷孕期間,，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三