好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 存在公司變相逼走員工的現(xiàn)象嗎,?根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,,當(dāng)出
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理,。
2、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時提供服務(wù),,請上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第二十二條服務(wù)期:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,
月嫂與家政公司簽訂無固定期限的勞動合同,通過公司獲得客源后與客戶私簽,,這種行為若損害了公司利益算犯法嗎,?
問:我在明軒銷售公司工作八個月后,,于2013年11月離職,,該公司一直拖欠我的提成獎金近三萬元至今未支付。
部分企業(yè)是按工資總額做的: 1、 養(yǎng)老20% 醫(yī)療(9+1)% ?失業(yè)1.5% ?
“勞動合同管理的內(nèi)容和流程是什么,?怎樣規(guī)范勞動合同管理,?”勞動合同管理的規(guī)章制度是用來約束并保護(hù)企業(yè)和員工雙方之間合法權(quán)益的法律制度,勞動合...
一些企業(yè)員工表示,,從來沒收到工資條。甚至有人調(diào)侃道:“在私企,,你要來了這個月工資條,,下個月就快回家了?!?
保密協(xié)議本身是合法的,,由勞動者與用人單位協(xié)商一致訂立。如果發(fā)生侵害商業(yè)秘密案件時,,對泄漏的內(nèi)容是否構(gòu)成商
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者,,不得克扣或無故拖欠,。 《工
加載更多
This application has no configured error view, so you are seeing this as a fallback.