好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭議 > 企業(yè)不發(fā)工資條違法嗎,?
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據(jù)悉,,在將來有關(guān)延遲退休的政策制定并公布之后,還將設(shè)定幾年的“緩沖期”,。那么,,“緩沖期”究竟“緩沖”什么?延遲退休緩沖期多久,?延遲退休緩沖期...
基本案情:甲和乙公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,約定甲離職后兩年內(nèi)不得從事同類工作,,但未約定離職后競(jìng)業(yè)限制
網(wǎng)友提問: 李小姐入職某公司2年,,工作需要經(jīng)常要出差,。最近發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,,便向公司說明情況
在每個(gè)地區(qū)都會(huì)有最低工資的標(biāo)準(zhǔn),,只要有了最低工資,員工在公司工作時(shí)能夠達(dá)到的工資要求就會(huì)有一個(gè)保障了,,那么目前在濟(jì)南這個(gè)地區(qū)工作員工能夠拿到...
案例:2011年,,王某租賃張某名下一處房屋開辦餐館,。2014年,因經(jīng)營不善,,王某突然停業(yè)并撤離租賃房屋,,
所謂保證就是在債務(wù)人不能償還全部欠款時(shí)保證人替代債務(wù)人還錢,保證借款合同的履行的一種方式,。如今,,大部分的
度假期間被要求加班,不管是于情還是于法都是不合理的,,在我們今天這個(gè)時(shí)代,,已經(jīng)沒有誰是不可替代的,
由于80%以上的二審刑事案件不開庭審理(書面審理),,很多當(dāng)事人在提起上訴后都會(huì)問到律師這個(gè)問題,,我們的回
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