好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 單位拖欠獎金,,可否直接提起仲裁進(jìn)行維權(quán)?
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理,。
2、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時提供服務(wù),,請上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
【薪酬保密合理嗎】這不快到年底了有的公司要發(fā)年終獎了,,涉及工資,、獎金的話題總是格外引人關(guān)注,同事間工資應(yīng)不應(yīng)該公開的話題引發(fā)熱議,,有媒體就“...
實踐中有很多勞動者在勞動合同解除或終止后就一走了之,不履行工作交接的義務(wù),,但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償,,這
仲裁庭裁決勞動爭議案件,,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,,經(jīng)
一、如何定義“曠工”? 曠工一般包括以下情形: 1,、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅
用人單位因自身經(jīng)營擴(kuò)展或轉(zhuǎn)型發(fā)展需要,,往往需要撤銷,、合并一些公司架構(gòu)體系中的工作崗位,工作崗位的調(diào)整必然
一,、公司印章分哪幾種,,分別有什么用途?公司印章主要分為五種:(1)公章,用于公司對外事務(wù)的處理,,工商,、稅務(wù)、銀行等外部事務(wù)處理事需要加蓋,。(...
市民陳女士:除夕臨近,又到了訂分歲酒的時候,,我連問了幾家發(fā)現(xiàn),,不是只接受“套餐預(yù)訂”,就是明確要求就餐時間不得超過2小時,,超時收費,,否則會影...
【演員表演不倒翁時設(shè)備突然斷裂】近日,,一網(wǎng)友爆料:西安周城景區(qū),,小唐妹表演中突然摔倒,原來是不倒翁桿斷了,,游客怒斥:硬塑料做的,,咋不弄個鋼的...
加載更多