好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者原工作崗位被撤銷合并,,用人單位是否有有權(quán)強制調(diào)崗?
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用人單位向勞動者提出解除勞動合同,,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償,。 注
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,,按一
根據(jù)我國法律規(guī)定,,用人單位要與勞動者簽訂勞動合同,簽訂合同時,,對勞動者的工資要在合同中進(jìn)行約定,,合同中約定的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么2...
員工離職后重回原公司的情況并不少見,特別是在流動率比較高的餐飲服裝零售業(yè)等,,對于同一員工第二次進(jìn)同一家企
只有當(dāng)單位正式通知勞動者來單位上班,,才能被認(rèn)定加班。 綜合工時制勞動者如何認(rèn)定加班,?
如果換工作仍然在同一個城市工作,,那么只要在新單位把社保銜接上就可以了,。為了無縫對接,最好交完當(dāng)月社保后離職,,在下個社保繳費日進(jìn)入新單位,。辭職...
勞動關(guān)系的解除關(guān)系到勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù),,必須要很慎重的對待。當(dāng)用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系后,,一定要知道解除勞動關(guān)系的離職原因,,...
勞動報酬結(jié)算周期短是非全日制用工區(qū)別與全日制用工的主要方面之一,,也是非全日制用工作為靈活就業(yè)的主要特點之
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