用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
注意事項(xiàng)：
1,、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,，用人單位同意的，用人單位無義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
2,、雖然司法解釋規(guī)定，因用人單位解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，用人單位負(fù)舉證責(zé)任,，但勞動(dòng)者在仲裁中主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，若能提供用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的證據(jù),，則會(huì)大大增加獲得支持的可能性,。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動(dòng)者月工資高于上年度職工月平均工資三倍的,，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。,：續(xù)簽合同時(shí)，如改為派遣員工身份,，是否能得到補(bǔ)償呢,？,：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，因勞動(dòng)合同期滿而終止,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,：回復(fù):如改為派遣員工身份續(xù)簽合同,，繼續(xù)留在原單位工作的話,，是否也能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？