拜耳解雇拒絕隔離的員工怎么看？

時間：2020-09-18 來源：法律投稿

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拜耳火速解聘員工,，這效率拉了一波好感,。看拜耳公司的說明,，應(yīng)該多是以公司內(nèi)部規(guī)章制度來進行的處罰,。有網(wǎng)友有疑問，工作之外的行為能不能受到規(guī)章制度的約束,？

勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)基本圍繞勞動合同的履行,。而勞動合同的履行，不僅僅只是限定在工作時間和工作地,，還會產(chǎn)生相應(yīng)的附隨義務(wù),，勞動者入職某公司會自然有身份標簽，標注為“某某公司職員”,，正因為有這方面的原因,，強調(diào)員工的人品和誠實信用對勞動合同履行有重要意義。

因此,，很多公司會在規(guī)章制度上對“嚴重違反公司規(guī)章制度”的內(nèi)容上,，將對公司名譽造成的損害列在其中，規(guī)模越大的公司越會看重公司的名譽和社會輿論評價,。員工即便是在在于非工作時間的言行,，如果評定屬實按照規(guī)章制度予以辭退也不足為奇了。

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