用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的７０％,。向原用人單位賠償下列損失：
（一）對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失,。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》
第六條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的７０％。向原用人單位賠償下列損失：
（一）對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,；
（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》
第十一條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,，可以列新的用人單位為第三人。
原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，可以列勞動者為第三人,。
原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告,。