好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 能否與“三期”的女職工解除勞動關(guān)系,?
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答:該情形屬于客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的情形,,用人單位應(yīng)當(dāng)先行與勞動者協(xié)商變
一個地區(qū)或城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)代表了該地區(qū)或城市的經(jīng)濟發(fā)展水平,、人們生活水平、消費水平等等,,最低工資標(biāo)準(zhǔn)高了也意味著這個城市得到了一定的發(fā)展,。...
【維秘母公司將裁員15%】7月28日,,維多利亞的秘密母公司LBrands表示,將削減15%公司員工,,約850個工作崗位,,以削減成本。受疫情打...
2020年年初一場新型冠狀病毒肺炎疫情,,讓很多企業(yè)受重創(chuàng),尤其是中小企業(yè),。年后復(fù)工以后,,公司為了縮減成
對于HR來說,確定候選人不是最難的事,,難的是怎么說服目標(biāo)候選人接受,,更難的是怎么保證候選人不會“
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二條的規(guī)定,,民事訴訟法的任務(wù)是保護當(dāng)事人的合法權(quán)益,,教育公民自覺遵守法
解答:依據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》《北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》企業(yè)應(yīng)當(dāng)為非全日制勞
關(guān)于職業(yè)核心競爭力,業(yè)界有一個著名的金字塔模型,自下而上一共分為5層: 第一層:體力 以體力
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