好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位的知情權(quán)和勞動者的知情權(quán)有哪些,?
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現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都比較喜歡鉆法律的空子,,剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生還不完全適應(yīng)這個社會,,這些將成為他們的目標(biāo)。作
女員工在試用期內(nèi)懷孕,,是很多用人單位頭疼的問題,。不少用人單位直接給予解除勞動合同的處理,而被認(rèn)定為違法,。
客戶后來找到我。我那天正好心情不佳,,想回絕他,,就說:五千元,我?guī)湍憧匆幌沦Y料,。那個客戶有點(diǎn)傻了,,所有律師
我父親經(jīng)別人介紹去做架光纖電纜的工作,,就是給村里通網(wǎng)線那種,沒有簽訂勞動合同。然后一次工作時候出現(xiàn)意外,,
兼職該不該寫進(jìn)簡歷得看應(yīng)聘的崗位,。 首先需要明白的是簡歷的作用是為了讓人事經(jīng)理們一
中華人民共和國社會保險法 (2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員
根據(jù)《上海市工傷保險實(shí)施辦法》:從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,,所在單
答:勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假,、婚喪假,、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假,、女職工孕期產(chǎn)前
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