好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 申請(qǐng)工傷認(rèn)定,應(yīng)該提交哪些材料,?
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已經(jīng)在社會(huì)上工作這么長時(shí)間了,,掐指一算自己的工齡是多久,,然后發(fā)現(xiàn)自己在不同用人單位上班過,我們應(yīng)該如何計(jì)
很多員工天真的以為,勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的,,不是保護(hù)用人單位的,,因此只要權(quán)利,不要義務(wù),?;蛘卟宦男辛x務(wù),也
問:個(gè)人可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的法定年齡是多少? 答:《社會(huì)保險(xiǎn)法》第16條規(guī)定:“參加基本養(yǎng)
現(xiàn)在生活壓力變得越來越大,,不管是上班的還是上學(xué)的,,為了減輕家里的負(fù)擔(dān),在做好本職工作的業(yè)余時(shí)間里,,會(huì)在去找一份兼職來貼補(bǔ)家用,。那么在兼職工作...
在一家公司2019年5月13號(hào)上班至2019年8月30日,,未簽勞動(dòng)合同,,只有微信聊天記錄,答應(yīng)離職后一個(gè)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條規(guī)定可知,勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
此種操作常見于全部或者部分用現(xiàn)金發(fā)放工資的用人單位,。由于現(xiàn)金發(fā)放工資對(duì)于勞動(dòng)者而言往往無法證明月度工資的
所謂的雇傭關(guān)系,其性質(zhì)為提供勞務(wù)關(guān)系,,加工承攬關(guān)系,,其性質(zhì)為提供勞務(wù),,交付工作成果關(guān)系。 1,、在雇
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