在一家公司2019年5月13號(hào)上班至2019年8月30日,，未簽勞動(dòng)合同，只有微信聊天記錄,，答應(yīng)離職后一個(gè)星期內(nèi)給我的,，離職兩個(gè)月了，9月要了一個(gè)月給了三分之一的工資,，還有三分之二一直未給,，有什么辦法？
保留現(xiàn)有的證據(jù),，最好是還要有曾經(jīng)在那里工資過(guò)的任意其他資料,，若再有三位以上的工友能夠持身份證出席仲裁庭幫助您作證來(lái)證實(shí)您確實(shí)是在那里打工就更好了，他們證實(shí)工資多少,？工作時(shí)間,？千萬(wàn)不要放棄！再打114問(wèn)一下用工單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的地址,，之后去那里直接填寫(xiě)他們指導(dǎo)填寫(xiě)的表格形式的仲裁申請(qǐng)書(shū)即可,，此類仲裁的申請(qǐng)是免費(fèi)的。至于您沒(méi)有和用工單位簽訂勞動(dòng)合同則是他們要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給付您雙倍工資的理由,，恰恰不是對(duì)你不利的理由,，而是有利的理由。還有不要忘記了在仲裁申請(qǐng)書(shū)上多寫(xiě)一條要求支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。祝順利,！

拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
我國(guó)刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大,，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金,；造成嚴(yán)重后果的,，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金,。
單位犯前款罪的,，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，依照前款的規(guī)定處罰,。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果,，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰,。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，公司惡意拖欠工資可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,，可以要求單位支付雙倍工資,，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,，比如工資條,，打卡記錄、工裝,、工作往來(lái)信息,、同事證言等。

工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、提成等全部費(fèi)用,。拖欠或扣發(fā)工資違法,，可以要求全額發(fā)放。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠,。

對(duì)于公司老板惡意拖欠工資這一情況,，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，追究其拒不支,。付勞動(dòng)報(bào)酬罪的刑事責(zé)任,；也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，請(qǐng)求其責(zé)令老板支,。付拖欠的工資,；還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；還可以與老板協(xié)商,，達(dá)成協(xié)議,，然后向法院起訴。
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：

第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支,。付二倍的工資,。

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

可以向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定：

第二十四條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,。

第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支,。付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支,。付的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

1,、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的,；

2、支,。付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,；

3,、解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況,；

2,、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

3,、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況,；

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況,；

5,、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

6,、用人單位支,。付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

7,、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,；

8、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

9,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
要拿到如數(shù)的工資,，前提是需要證明你和單位之間勞動(dòng)關(guān)系,，除此之外還需要有明確的工資標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，工資待遇更多是老板以口頭承諾的方式來(lái)定,，具體給多少就是個(gè)問(wèn)號(hào)。微信聊天記錄除非是有心早有準(zhǔn)備,，不然零散的聊天記錄也很難支持,。

拖欠工資的解決途徑主要有3種：
第一，先協(xié)商,，找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商,。
第二，協(xié)商不能的向勞動(dòng)局舉報(bào),。
第三,，法律途徑，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，對(duì)于仲裁裁決不服的,，可以起訴所在的單位,。
注意：收集自己工作的證據(jù)作為仲裁和訴訟的依據(jù)，也可以向媒體,、法律網(wǎng)站反映情況,，通過(guò)媒體曝光的方式解決,。
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)規(guī)定
1.用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，除在超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
2,、公司未簽訂勞動(dòng)合同及繳納保險(xiǎn)的的，違法不簽合同單位須付雙薪,。即勞動(dòng)者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補(bǔ)繳保險(xiǎn),，否則你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)局監(jiān)察委員會(huì)投訴解決。
保存你的聊天記錄,，考勤打卡記錄,，文件簽字記錄，工資發(fā)放記錄,，工牌,，入職offer，求職簡(jiǎn)歷簽字表,，離職手續(xù)等等,，然后去勞動(dòng)局！
我告訴你,，你賺大了,！
《勞動(dòng)法》規(guī)定，入職不簽訂勞動(dòng)合同,，仲裁到勞動(dòng)局的話,，只要你拿出來(lái)的證據(jù)能夠證明，證明你在這家公司工作過(guò),，你會(huì)得到雙倍補(bǔ)償?shù)?，是?.13-8.30這些天的雙倍工資！
當(dāng)然了,，這個(gè)時(shí)間會(huì)持續(xù)比較長(zhǎng),，所以，根據(jù)你個(gè)人訴求吧,，堅(jiān)持下去訴訟,！
我個(gè)人估計(jì)，如果不出意外,，仲裁到一半,，對(duì)方HR就會(huì)要求你和解,，先把錢拿到手，然后反手給舉報(bào)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),，查他,，不簽訂勞動(dòng)合同這事之外，肯定還有其他不規(guī)范的地方,！

一,、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的,，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
二,、未簽勞動(dòng)合同工資的訴訟時(shí)效及認(rèn)定
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算,。

先鬧,，最好不要在他一個(gè)人的獨(dú)立空間談話（社會(huì)輿論，除非他不要臉不想再招人）,，先感情牌再說(shuō)理加威脅,，自己膽怯就找?guī)讉€(gè)人跟你一起。千萬(wàn)別軟弱,，一定要強(qiáng)硬,，按工資發(fā)放時(shí)間給別人定最后期限，工資數(shù)目有問(wèn)題也別忍氣吞聲,，覺(jué)得有出入就找人事或者翻舊賬（做事之前約定的工資標(biāo)準(zhǔn),，他不認(rèn)就同工同酬原則，問(wèn)同事）,，不要怕麻煩,，要有這些事是他們本職工作的理直氣壯的意識(shí)，千萬(wàn)不要被別人繞進(jìn)去推過(guò)去拖過(guò)去嚇唬過(guò)去,，你有理怕個(gè)撒,。只要你態(tài)度強(qiáng)硬，有理有據(jù)，語(yǔ)氣柔中有釘,，一般這個(gè)時(shí)候問(wèn)題就能解決,。鬧的時(shí)候切記得錄音留證據(jù)，防止那些不要臉不要皮耍橫不是人的老板,。如果不能解決就按他們說(shuō)的那些坐辦公室的法律學(xué)家的做（勞動(dòng)仲裁說(shuō)得簡(jiǎn)單,，不考慮時(shí)間心力成本啊）,。鬧之前記得收集證據(jù),，給自己后路，萬(wàn)一真要真遇到不要臉的老板那就只有勞動(dòng)仲裁了,。（本人親身經(jīng)歷,，只要不膽怯，大多數(shù)情況都是不用走到勞動(dòng)仲裁這步的,，希望能給到你幫助）