好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 2020年兼職勞動(dòng)合同范本怎么寫?
現(xiàn)在生活壓力變得越來越大,,不管是上班的還是上學(xué)的,,為了減輕家里的負(fù)擔(dān),在做好本職工作的業(yè)余時(shí)間里,,會(huì)在去找一份兼職來貼補(bǔ)家用,。那么在兼職工作中應(yīng)該簽訂什么樣的勞動(dòng)合同呢?
兼職勞動(dòng)合同范本
甲方
名稱: 地址:
乙方
姓名:_____________性別:__________ 民族:_______文化程度:____________ 身份證號(hào)碼:_____________________ 住址:_______________________ 聯(lián)系方式:___________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),,甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守,。
第1條 工作內(nèi)容
1.1 乙方同意在被聘用期間,,根據(jù)甲方工作需要,從事______________工作,。
1.2 乙方應(yīng)按照甲方的要求,,盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容,并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核要求,。
第2條 合同期限
2.1本合同有效期自________年________月________日起,,至________年________月________日止,期限為________年(月),。期滿后,,經(jīng)雙方同意,可以續(xù)約,。
2.2本合同沒有試用期,。
第3條 勞動(dòng)時(shí)間
3.1 乙方在被聘用期間執(zhí)行非全日制工作制,每周正常工作時(shí)間為 小時(shí),。
第4條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律
4.1 乙方在聘用期間,,應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、操作規(guī)程和工作規(guī)范,,愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德,。
4.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的,,甲方可視情節(jié)輕重,給予扣薪,、調(diào)職,、降薪等處理,或解除勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償損失,。
4.3乙方不能以甲方的名義進(jìn)行任何與完成崗位工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù),、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng),否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé),,同時(shí)甲方保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。
第5條 勞動(dòng)報(bào)酬
5.1 乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后,甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,,勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為:按小時(shí)工資每小時(shí) 元,。
5.2 乙方如一個(gè)月內(nèi)無請假,、遲到、早退等現(xiàn)象,,則甲方每月向支付 元作為全勤獎(jiǎng);如一個(gè)月內(nèi)甲方未接到家長,、學(xué)生等關(guān)于乙方的任何投訴,則每月支付 元作為績效獎(jiǎng),。
5.2甲方每月(30日)以人民幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,。
第6條 保密義務(wù)
合同期內(nèi),乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;合同期內(nèi)以及合同終止后,,乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密,,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓,。
如果乙方違反上述義務(wù),,給甲方造成任何損失,乙方需承擔(dān)賠償責(zé)任,。 甲方擁有乙方在履行工作職責(zé)時(shí)所取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán),。
第7條 合同終止
以下情形發(fā)生時(shí),本合同終止: 7.1合同期限屆滿;
7.2在合同有效期內(nèi),,甲,、乙雙方都可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,但需要提前3日通知對方,。
7.3乙方在本合同有效期間,,因從事違法犯罪活動(dòng),被依法追究刑事責(zé)任,,甲方可以單方終止合同,,且無需再通知乙方。
7.4 乙方無故曠工3日未到崗工作,。
第8條 其他
8.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。
8.2本協(xié)議書一式二份,,甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
______年____月_____
日 ______年____月_____日
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問: 我系在校學(xué)生,與某公司簽訂了勞動(dòng)合同,,后該公司以我們雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由申請仲
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定,,單位確因工作需要不能安排職工休年休
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式
我們認(rèn)為,,用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作的情形下,對勞動(dòng)者的調(diào)崗應(yīng)當(dāng)具有合法性及合理性,,在這個(gè)前提條件下,,
臨近畢業(yè),,很多畢業(yè)生開始入職工作,,在簽署協(xié)議書時(shí)要注意入職協(xié)議書要一式兩份,很多公司一式兩份也不會(huì)給勞動(dòng)
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為了預(yù)防“泡病號(hào)”問題的發(fā)生,,不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了“指定醫(yī)院開具病假證明(指定看?。钡囊?guī)定。
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