人事如何防止員工以“拖欠工資”為由辭職并主張補償金,？

時間：2020-06-09 15:37:19 來源：法律投稿

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根據《勞動合同法》第三十八條和第四十六條規(guī)定可知，勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同的,，用人單位應當向勞動者支付經濟補償,。
在實務中，人事常對“拖欠工資”產生誤解,，認為用人單位存在主觀惡意的才屬于“拖欠工資”,，但事實上只要沒有按照約定的薪資發(fā)放日足額發(fā)放工資的，都會被認定為“拖欠工資”,，除非發(fā)生“法律認定的不可抗拒的因素”,。
因此，用人單位只有完全按照法律法規(guī)和雙方約定,，及時足額支付勞動者薪資待遇,，才能從根本上解決這一問題。
如因各類原因導致果真發(fā)生了薪資延期支付的情形,，為最大化降低法律風險,，人事應該在員工以此為由主張辭職前，一定要及時將薪資補發(fā)給員工,。在這種情況下,，雖然拖欠工資已成事實，但由于員工尚未行使法律權利,，補發(fā)工資之后,，員工即無權再以此為由辭職并主張經濟補償金了。

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