根據(jù)最高法的司法解釋規(guī)定，對(duì)于主張加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,。因此,，勞動(dòng)者在平時(shí)加班過(guò)程中,，就應(yīng)當(dāng)搜集與保留相應(yīng)的證據(jù)。否則,，在維權(quán)時(shí)會(huì)出現(xiàn)因舉證不力而維權(quán)受阻的不利局面,。
勞動(dòng)者舉證，證明加班時(shí)間和加班事實(shí)方面的證據(jù),，主要包括：考勤表,、考勤卡、加班審批單,、加班通知,、監(jiān)控錄像、證人證言,、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄,、電子郵件等，勞動(dòng)者在工作與勞動(dòng)過(guò)程中就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的搜集與保留這些證據(jù),。
附：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?法釋〔2010〕12號(hào))
第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),，用人單位不提供的,，由用人單位承擔(dān)不利后果。
舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù)是什么
加班費(fèi)的法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
（一）元旦,；（二）春節(jié),；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié),；（五）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。
即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定,。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同,、集體合同沒(méi)有約定的,，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,，則不執(zhí)行上述規(guī)定）,。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算）,。
加班費(fèi)的工資基數(shù)：
1,、是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；
2,、是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的,，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；
3,、是勞動(dòng)合同,、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定,。同時(shí),，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
本市人社部門(mén)強(qiáng)調(diào),，實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算,，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。