好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 沒有簽訂勞動合同,拖欠工資,,沒有離職證明,,偽造公司的公章,可行嗎,?我們想要要回工資,,應該如何維權(quán)?
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大家在的時候一定注意到了,的內(nèi)容里面是規(guī)定了相應的時間的,,就是說勞動合同在這段期間有效,,過了這段期間就會
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,,可以與
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,,職工患病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應該向其支付病假工資;醫(yī)療
根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù): 2017年全年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入 元,,扣除價格因素實際增長6.5%,;
勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛后,勞動者可以將糾紛提交勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解,,調(diào)解委員會應當根據(jù)自愿和
用模版的方式要求員工來寫申請,,本身這樣的方式就屬于格式文本,。格式文本體現(xiàn)的都是單位的意志,體現(xiàn)不到任何自
一,、計件收費方式 (一)擔任刑事案件犯罪嫌疑人,、被告人的辯護人以及刑事案件自訴人、被害人的代理人
“三無雇員”在工作中受傷,,如何追責? 我爸爸是個零時工,,上個月被人請去開車運貨,,在行車過程中發(fā)生車
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