好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 病假期間的工資待遇是什么,?
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度實(shí)施后,,在各地得到了很好的落實(shí),絕大多數(shù)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬都高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),,如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),,可以進(jìn)行投訴。那么2...
答:用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系成立之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。若公司
可以,。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn),為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù),。無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都不
問(wèn):我父親是一名軋膠工人,,工作地方很臟,,通常是下班后要洗澡清潔,,才能回家。他幾天前下班后,,照例到公司的澡
答:勞動(dòng)者依法享受年休假,、探親假、婚假,、喪假期間,,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約
用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)
案情 2017年以來(lái),,被告單位大豐某混凝土公司法定代表人孫某未能將公司收入用于支付工人工資,。201
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