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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 問:入職五個月了,,但是公司從未提到簽訂勞動合同,,如果申請勞動仲裁,會怎么辦呢,?或者有沒有其他好的解決辦法,?

問:入職五個月了,但是公司從未提到簽訂勞動合同,,如果申請勞動仲裁,,會怎么辦呢?或者有沒有其他好的解決辦法,?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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答:用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的,,應(yīng)當在勞動關(guān)系成立之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。若公司未在1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,,公司的行為已構(gòu)成違法,,勞動者可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。本案中,,勞動者已入職5個月,,如果5個月工資已發(fā),勞動者可另外主張4個月的未簽訂勞動合同經(jīng)濟賠償,。

《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
  用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

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