相關(guān)文章推薦

• 問：如何甄別非全日制與全日制用工呢,？

  答：非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立的勞動關(guān)系，它是隨著市場經(jīng)

• 合同到期,，員工提高工資,，公司可以拒絕續(xù)簽并且不補(bǔ)償嗎？

  用人單位維持原約定條件續(xù)簽勞動合同而勞動者不同意續(xù)簽的情形下,，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

• 2020年疫情期間單位上班感染算工傷嗎,？

  疫情期間單位上班感染是不算工傷的,，我國法律上明確規(guī)定了只有參加防控工作的人員感染才算工傷，這種情況下才可以享受工傷待遇,，而其它人員感染工傷是...

• 勞動仲裁可以由用人單位提出嗎，勞動仲裁對用人單位有什么影響,？

  勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決,。在我國,，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事

• 林丹討薪案淺談

  【熱點(diǎn)普法】林丹遭“欠薪”公開討要 遇到欠薪你該如何維權(quán),？ 4月30日，在2017年亞洲羽毛球錦標(biāo)賽男單決賽中的中國選手林丹,。 5月

• 工傷怎樣申請？

  首先保證要與用人單位簽訂有用工合同,，如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同,，勞動者的權(quán)益仍然有可能難以

• 被員工申請勞動仲裁怎么辦

  用人單位被員工申請勞動仲裁的，用人單位可以收到仲裁申請書副本后向仲裁機(jī)構(gòu)答辯,，并且提供相關(guān)證據(jù)證明用人單

• 員工手冊有什么用？

  對用人單位而言,，除了法律及行政法規(guī)規(guī)定之外,，在簽訂及履行勞動合同的過程中，還要訂立廠規(guī)廠紀(jì),，所謂國有國法