勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決,。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,。那么,，勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出嗎，勞動(dòng)仲裁對(duì)用人單位有什么影響,？
網(wǎng)友咨詢(xún)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)用人單位有什么影響,？

山東公遠(yuǎn)律師事務(wù)所尹文亮律師解答：
用人單位作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方主體，有權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),，但應(yīng)符合法律規(guī)定,。
基本沒(méi)多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑,。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市,。
但如果被其他相對(duì)公司或員工或來(lái)公司應(yīng)聘者知道了,，對(duì)單位形象肯定還是會(huì)有一定影響的,，但是因?yàn)橹俨梦臅?shū)并沒(méi)有上網(wǎng)公開(kāi),，所以別人要知道也比較難。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；(三)因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,；(四)因工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。
尹文亮律師支招：
公司可以通過(guò)以下幾種途徑來(lái)尋求減少損失
１,、與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，尋求其撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),；
２,、抓緊與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，無(wú)法簽訂的,，發(fā)出書(shū)面通知要求簽訂勞動(dòng)合同,；
３、如果你們公司員工比較多的話,，也確實(shí)發(fā)生了老員工也提出勞動(dòng)仲裁的連鎖反應(yīng),，你們可與地政府、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)聯(lián)系溝通,，請(qǐng)求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào),；
４、對(duì)今后凡是新進(jìn)的員工一律要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,；
５,、確實(shí)無(wú)法解決這塊多米諾骨牌，那就要做法補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)備,，甚至是一拍兩散,。我想多數(shù)員工的工資福利待遇只要你們平時(shí)沒(méi)克扣的話，都是比較通情達(dá)理,，不會(huì)無(wú)理取鬧的,。
尹文亮律師補(bǔ)充：
仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，“實(shí)行一裁終局制度”,，即仲裁裁決作出后,，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理,；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類(lèi)特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議外,，可以向人民法院起訴,。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決一般不是終局的,，法律規(guī)定仲裁這一程序,，主要是考慮到這類(lèi)糾紛的處理專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來(lái)處理效果比較好,，有利于快速,、高效地解決糾紛，同時(shí)也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源,。