女職工產(chǎn)檢勞動(dòng)保護(hù)有什么特別規(guī)定,？你們清楚嗎？今日湖南的常女士是某所公司的行政員工,，因?yàn)榧磳⑸a(chǎn),，常女士從2018年年底就開始享受了國家教育的產(chǎn)假福利，但是在常女士休產(chǎn)假的期間,，常女士所在的公司沒有給常女士支付其工資,，2019年三月初的時(shí)候，常女士以公司未能按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬為理由向常女士所在的公司提出了辭職,。而后常女士向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了申訴,，常女士要求她所在的公司需支付解除勞動(dòng)補(bǔ)償金，并且補(bǔ)上其在休產(chǎn)假時(shí)期間的工資,，對于常女士的要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)給予了支持。

而常女士所在的公司覺得不服起訴至了法院,，并且讓常女士自從離職,，公司還無需去補(bǔ)償賠償金。而對于常女士所面臨的問題,，對于女職工產(chǎn)檢勞動(dòng)保護(hù)有身體特別規(guī)定嗎,？接下來我們詳細(xì)了解一下！

女職工產(chǎn)檢勞動(dòng)保護(hù)有什么特別規(guī)定,？

那根據(jù)勞動(dòng)法第七章,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、婦女權(quán)益保障法等,。主要包括以下幾方面： 

1,、禁忌勞動(dòng)范圍 

禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),。 

2,、經(jīng)期保護(hù) 

不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。 

3、孕期保護(hù) 

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及孕期禁忌從事的勞動(dòng),。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

4、產(chǎn)期保護(hù) 

女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假,，包括產(chǎn)前休假15天和產(chǎn)后 75天,，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),。 　

5,、哺乳期保護(hù)

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,，每次30分鐘,。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí) 間增加30分鐘,。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用,。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,，算作勞動(dòng)時(shí)間。另外,，用人單位不得解除尚 在孕期,、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的女工，即使合同到期,，也應(yīng)當(dāng)將合同期限延長至上述期間屆滿,。

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