被公司辭退,，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資,。
除了工資之外，單位解雇是否有補(bǔ)償,，分以下三種情況：
1,、違法解除。單位辭退你,，沒有任何合法理由,，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資;也就是2n;
2,、合法解除,。用人單位有合法理由，解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,，并且沒有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,，俗稱n+1;
3,、無補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度,、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失,、被判刑等情況，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,，不需要支付你補(bǔ)償或賠償,。
公司和員工接觸勞動(dòng)合同，可以從這幾個(gè)方面去理解：
合法解除
一般合法接觸的原因是員工不勝任或重大違紀(jì)等行為,，造成公司方合法解除勞動(dòng)合同,，這種情況下，員工是無法從公司角度獲取任何補(bǔ)償?shù)摹?br>協(xié)商解除
協(xié)商解除,，一般就是公司方提出解除勞動(dòng)合同,，與員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致,，這個(gè)根據(jù)法律法規(guī)以及協(xié)商結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)償,。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,，如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同,，沒有提前30天進(jìn)行通知，則需要支付員工一個(gè)月的工資作為代通知金,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金,，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月，滿六個(gè)月不滿一年的支付一個(gè)月補(bǔ)償金,。
違法解除
違法解除一般過錯(cuò)方是公司,，此時(shí)公司需要承擔(dān)違法解除的后果和成本，支付員工賠償金,。賠償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償金的2倍,。