基本案情：費(fèi)某在某物流平臺(tái)APP上注冊(cè)成為快遞騎士，自行購(gòu)買了配送車,，主要負(fù)責(zé)A站點(diǎn)的快遞收發(fā)工作,。工作中，費(fèi)某通過(guò)該物流平臺(tái)APP自己決定是否搶單、搶哪些單,，只要把快遞送達(dá)的照片上傳至平臺(tái)就算完成一單,。配送服務(wù)費(fèi)是每單一結(jié)算，按快遞重量及運(yùn)送里程進(jìn)行核算,，兩個(gè)工作日之后費(fèi)某可從物流公司關(guān)聯(lián)的金融APP取出,。雙十一期間，快遞派單需求激增,，很多配送站點(diǎn)缺人手,，費(fèi)某自行聯(lián)系了B站點(diǎn)工作人員，雙方約定未來(lái)一個(gè)月費(fèi)某轉(zhuǎn)至B站點(diǎn)工作,。在一次送貨過(guò)程中,，費(fèi)某不慎受傷，導(dǎo)致右手骨折,，其認(rèn)為自己受物流公司管理,，要求與物流分公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系以便享受工傷待遇。

物流公司主張,，費(fèi)某在注冊(cè)APP時(shí)已經(jīng)簽署了《眾包平臺(tái)注冊(cè)協(xié)議》,，明確雙方不存在雇傭關(guān)系，費(fèi)某可以自主選擇是否接單,，服務(wù)費(fèi)用隨時(shí)結(jié)算,，其與平臺(tái)運(yùn)營(yíng)主體之間是平等的服務(wù)合作關(guān)系。

法院經(jīng)審理認(rèn)為：費(fèi)某雖主張與物流分公司存在勞動(dòng)關(guān)系,，但結(jié)合其工作模式可以看出,，費(fèi)某可以自主決定是否接單、接哪些單,，工作收入可以隨時(shí)提現(xiàn)。費(fèi)某在前往B站點(diǎn)之前就已經(jīng)與站點(diǎn)工作人員明確送快遞的期間,，其并不是長(zhǎng)期穩(wěn)定在該站點(diǎn)工作,，雖然其送快遞的區(qū)域相對(duì)固定，但是其工作形式及費(fèi)用結(jié)算方式等均未發(fā)生變化,。綜上,，費(fèi)某提交的證據(jù)不足以證明其與物流公司存在人身隸屬關(guān)系，故對(duì)于費(fèi)某要求確認(rèn)與物流公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求,，法院未予支持,。

兩個(gè)起認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的案件，為何認(rèn)定結(jié)果完全相反,？

與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的用工相比,，新就業(yè)形態(tài)下的勞動(dòng)者更具有獨(dú)立性與自主性，平臺(tái)不同運(yùn)營(yíng)模式對(duì)勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)之間的關(guān)系界定產(chǎn)生重要影響。

第一個(gè)案例中,，高某日常工作受到站點(diǎn)負(fù)責(zé)人的管理,，工作報(bào)酬由物流總公司直接發(fā)放，物流總公司還為高某投保了雇主責(zé)任險(xiǎn),，綜合這些因素,，法院認(rèn)定高先生與物流公司之間具有“從屬性”特征，因此予以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,。

而第二個(gè)案例中,，費(fèi)某在工作時(shí)間上具有靈活性，對(duì)于是否接單,、何時(shí)接單,、何時(shí)休息均可以自主決定；在報(bào)酬發(fā)放方面,，按照訂單個(gè)數(shù)收費(fèi),，且可以隨時(shí)領(lǐng)取。費(fèi)某在完成配送工作過(guò)程中具有獨(dú)立性,、自主性,，與物流公司不存在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)烈的人格從屬性和組織從屬性，因此法院不予認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,。

致勞動(dòng)者建議：提升法律意識(shí)

一是簽訂書面勞動(dòng)合同,。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)盡量選擇正規(guī)企業(yè),，入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

二是重視證據(jù)留存,。用人平臺(tái)或相關(guān)企業(yè)在招用勞動(dòng)者時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同或不存在合法有效的書面勞動(dòng)合同時(shí),，法院也會(huì)結(jié)合用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬情況以及勞動(dòng)者提供勞動(dòng)是否為用人單位業(yè)務(wù)組成部分等方面證據(jù)，綜合判斷勞動(dòng)者與單位之間是否構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,。因此,，勞動(dòng)者在日常工作中注意固定證據(jù)，如工資支付記錄,、派單情況,、APP工作數(shù)據(jù)等，必要時(shí)可錄像保留,。

三是積極進(jìn)行權(quán)利維護(hù),。區(qū)別與一般民事?tīng)?zhēng)議,，勞動(dòng)爭(zhēng)議需要經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。勞動(dòng)者一旦發(fā)現(xiàn)自己權(quán)利受到侵害,，一定要及時(shí)及時(shí)申請(qǐng)仲裁，避免超出時(shí)效,。

致經(jīng)營(yíng)者建議：強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)

一是健全管理制度,。平臺(tái)及企業(yè)應(yīng)制定、修訂用戶注冊(cè)注銷賬戶,、訂單分配,、計(jì)件單價(jià)、抽成比例,、報(bào)酬構(gòu)成及支付,、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲等直接涉及勞動(dòng)者權(quán)益的制度規(guī)則,，優(yōu)化平臺(tái)算法,，充分聽(tīng)取工會(huì)或勞動(dòng)者代表的意見(jiàn)建議，將結(jié)果公示并告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

二是加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),。平臺(tái)及企業(yè)應(yīng)切實(shí)增強(qiáng)法律意識(shí)，積極承擔(dān)企業(yè)責(zé)任,，加強(qiáng)勞動(dòng)者安全生產(chǎn)培訓(xùn),，配備必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，全面落實(shí)勞動(dòng)安全,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)基準(zhǔn)保護(hù)措施，最大限度避免安全生產(chǎn)事故發(fā)生,。

三是提升保險(xiǎn)意識(shí),。針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者，平臺(tái)應(yīng)遵守法律規(guī)定,，及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),；針對(duì)非勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者，平臺(tái)應(yīng)建立商業(yè)保險(xiǎn)池,，為其購(gòu)買人身意外、雇主責(zé)任等商業(yè)保險(xiǎn),，以降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),，提升自身賠付能力，減少財(cái)產(chǎn)損失,。

來(lái)源：順義法院

（圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)）