好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 政策法規(guī) > 當(dāng)你面對(duì)工傷時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意哪些
工傷是單位和員工都不愿意這樣的事實(shí)發(fā)生,,一旦發(fā)生工傷時(shí),法律規(guī)定由用人單位以及社保部門予以賠償,。 但是法律實(shí)務(wù)中很多工傷發(fā)生后,,當(dāng)事人卻無法獲得法律上的支持取得用人單位的賠償!,!
王某,,經(jīng)李某介紹到XX建筑公司承包的工地干臨時(shí)工。剛到工地工作第二天,,由于自己操作不當(dāng),,將左眼弄瞎。后來公司雇人將王某送至醫(yī)院,,同時(shí)給了兩萬現(xiàn)金給王某,,王某以自己名義住院,住院期間公司再未支付醫(yī)療費(fèi)用,。出院后王某多次找公司討要住院醫(yī)療費(fèi)用以及工傷賠償,,但公司以各種理由推脫,王某實(shí)在沒辦法只能通過仲裁以及向法院提起訴訟主張工傷賠償,。但是很遺憾?。∮捎谧C據(jù)不足,,仲裁機(jī)構(gòu)以及法院都無法支持當(dāng)事人的工傷賠償?shù)恼?qǐng)求!,!
這個(gè)案例對(duì)當(dāng)事人無疑是很遺憾的?。⊥▊€(gè)這個(gè)案例本律師給朋友們作出如下建議:
1,、首先在工作前一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,,以上案例中如果王某簽訂了勞動(dòng)合同也許當(dāng)事人的賠償請(qǐng)求就能得到仲裁機(jī)構(gòu)以及法院的支持。
2,、生活中很多臨時(shí)工往往沒有簽訂勞動(dòng)合同,,對(duì)于這種情況如何保障自己的權(quán)益:(1)工傷發(fā)生時(shí)作好證據(jù)的收集。例如:用手機(jī)現(xiàn)場(chǎng)錄制視頻以及錄音,;如果傷情嚴(yán)重建議報(bào)警同時(shí)要求警察作好出警記錄,,這樣以后在訴訟時(shí)可以到派出所調(diào)出受傷事實(shí)證據(jù),。(2)住院時(shí)候要求以公司名義繳費(fèi),同時(shí)也要求醫(yī)生在病情記錄時(shí)候注明時(shí)因工受傷的情形,。
3,、上下班途中出現(xiàn)受傷時(shí),建議朋友們及時(shí)報(bào)警同時(shí)在交警記錄中要強(qiáng)調(diào)你在某某工公司上下班途中受的傷,。警察的記錄是你以后訴訟的有力證據(jù),。
朋友們,,由于時(shí)間和篇幅的原因?qū)τ诠麘?yīng)注意問題就介紹到這里,,如果您注意勞動(dòng)爭(zhēng)議問題可以聯(lián)系我!,!
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有些企業(yè)為了少支付工資,,約定的試用期過長(zhǎng),,此時(shí),我們要知道以下法律規(guī)定: 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)
全日制勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)的情況下,,每月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)勞動(dòng)者的一種基本工資保障,。那么2020年濟(jì)...
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問:我在一家廣告公司工作3年了,,2013年6月份合同到期,。我現(xiàn)在已有7個(gè)月的身孕,上星期我收到公司負(fù)責(zé)人
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沒有工會(huì)就通過職代會(huì)。解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通知職代會(huì),,不能僅簡(jiǎn)單地理解為履行了通知義務(wù)這一程序即可
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