涉及工資,、獎金的話題總是格外引人關注,。前不久，同事間工資應不應該公開的話題引發(fā)熱議,，有媒體就“你會打聽同事工資嗎”發(fā)起網(wǎng)上投票,，結果顯示，表示會打聽的人占多數(shù),。
打聽同事工資僅僅是同事間茶余飯后的消遣行為嗎,？記者采訪了解到，遠不止于此,。有不少公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入合同,，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協(xié)議，明確違反者將被開除,。如此一來,，打聽同事工資由“會不會”變成了“能不能”。
不過,，即使是用人單位的明文規(guī)定,，薪酬保密就真的合法嗎？

打聽同事工資
她被公司解除勞動合同
據(jù)媒體報道,，何靜曾在一家商貿公司做銷售,。一次偶然，何靜獲悉,，與她從事相同工作內容、業(yè)績不相上下的8位同事,，無論工資收入還是業(yè)務提成都高出自己不少,。
何靜以分配不公為由，向主管經(jīng)理提出加薪要求,。被問到如何知道自己的工資比別人低時,，何靜據(jù)實回答。沒過幾天,，公司以她嚴重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動關系,。
因為打聽同事工資，剛畢業(yè)的李穎雖然沒有被解聘,，但也因此吃了苦頭,。
25歲的她碩士畢業(yè)后進入上海一家財務公司做會計,，在一次和同事的閑聊中，李穎得知和自己同批入職,、崗位相同的兩名同事工資都比自己高,，便找人事經(jīng)理詢問原因，卻挨了批評,，“被告知‘再有下次就走人’,。”
薪酬保密制度
成企業(yè)管理“高壓線”
對于薪酬保密制度,，在金融行業(yè)從事多年人力資源工作的張漫頗有感觸,。她告訴記者，這是不少行業(yè)企業(yè)常用的管理制度,。
張漫說,，工作20年的員工不可能跟一名剛畢業(yè)的員工拿同樣的薪酬?！凹词构ぷ鲀热?、工作任務相同，因學歷和經(jīng)驗不同,，每個人對企業(yè)的價值貢獻也有差別,。”在張漫看來,，同工同酬更多地體現(xiàn)在基本工資部分,。
張漫所在的公司，將薪酬保密列入員工行為守則,，員工在入職培訓時,，公司會強調這是公司管理的高壓線。工作中,，常有同事找張漫詢問其他同事的收入情況,。這時，張漫一般會用企業(yè)的薪酬管理制度為其解釋,，并強調薪酬保密的規(guī)則,，“如果員工沒辦法理解，我們會嚴肅地找他談話,?！?br>打聽同事薪酬不可作為解雇職工的理由
何靜不服，向法院提起訴訟,。
法院認為,，雖然勞動法沒有明文規(guī)定勞動者的收入是否應當公開，但公司規(guī)章制度中“對員工個人收入情況實行保密”的做法與《勞動合同法》中同工同酬的規(guī)定相悖,。由此,，法院認為公司的行為構成違法解除勞動關系,，判令公司向何靜支付經(jīng)濟賠償金。
對此,，北京市中銀律師事務所律師楊保全表示認同,。他認為，在用人單位規(guī)章制度規(guī)定了薪酬保密的情況下,，當事人何靜打聽其他同事薪酬這一做法雖有些欠妥,，但公司將打聽同事薪酬的行為作為解除勞動合同的依據(jù)并不可取。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，工資分配應當遵循按勞分配原則,，實行同工同酬。楊保全認為,，“收入公開則是實現(xiàn)同工同酬的前提”,。
應明確工資支付制度
“有人說自己年薪20萬元，有人說30萬元,，事實上可能一個人說的是稅前收入,，一個人說的是稅后。這種片面的信息傳播,，不利于公司管理,。”張漫認為,，因為員工了解的并非全部事實,，所以有必要通過薪酬保密來避免負面信息傳播。在張漫看來,，薪酬保密更多是針對個人薪酬,，但薪酬管理規(guī)則卻是人人都知道的。
楊保全告訴記者,，用人單位實行薪酬保密制度,，主要是從保護員工隱私、防止互相攀比,、減少員工流失等方面考慮,，“一定程度上有利于企業(yè)管理、維持員工間的和諧氣氛等,。”
“目前我國法律中并無明文規(guī)定薪酬必須保密,，也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度,。”楊保全認為,，在法律沒有明文規(guī)定的情況下,，薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協(xié)商一致,、制定程序合法有效，就應受到法律的尊重與保護,。
不過,，在用工實踐中，一些企業(yè)濫用薪酬保密制度的權利,，對勞動者進行不合理控制,。楊保全認為，這在某種程度上與《勞動法》規(guī)定的同工同酬原則相沖突,。
薪酬保密制度在實際使用中,，多因缺乏約束限制，與同工同酬原則產生沖突,，北京市康達律師事務所律師陳君玉認為,，這對一些基礎性、常規(guī)性崗位,，或同一工種的勞動者而言缺失公平,，同工同酬的權益難以實現(xiàn)?！胺蓪τ诠べY是否公示并無強制性要求,，但勞動者對自己的工資享有知情權，因此,，無論企業(yè)是否公示職工工資,，都應制定明確的工資支付制度?！?/div>