案例來(lái)源：上海人力資源和社會(huì)保障
案情簡(jiǎn)介
張某于2016年6月1日通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入本市某有限公司從事銷(xiāo)售工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同約定張某每月工資,、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。2018年5月底,，雙方勞動(dòng)合同到期,，公司不再與其續(xù)簽合同，書(shū)面通知張某終止勞動(dòng)合同,，并在3天之內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù),。在辦理離職手續(xù)的過(guò)程中，張某提出，經(jīng)過(guò)咨詢(xún)12333電話中心,，公司與我終止勞動(dòng)合同,，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，自己在本公司因工負(fù)傷,，現(xiàn)在終止勞動(dòng)合同,，公司還應(yīng)該支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。經(jīng)過(guò)多次與公司交涉無(wú)果后,，張某向公司所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司支付終止勞動(dòng)合同后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。仲裁委經(jīng)審查依法予以受理,并通知雙方當(dāng)事人參加開(kāi)庭審理。
庭審答辯
仲裁庭在開(kāi)庭審理時(shí)張某認(rèn)為：本人在勞動(dòng)合同期間在工作時(shí)間因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷,，并經(jīng)鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘十級(jí)。現(xiàn)在合同期滿公司與本人終止勞動(dòng)合同,。按照勞動(dòng)合同法和本市工傷保險(xiǎn)辦法等相關(guān)規(guī)定,，公司理應(yīng)按照規(guī)定支付本人一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，現(xiàn)在用人單位未支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。故要求仲裁支持本人的仲裁請(qǐng)求,。
公司在答辯時(shí)則認(rèn)為：張某的工傷事故確實(shí)在本公司發(fā)生，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定工傷和鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘十級(jí)?，F(xiàn)在雙方合同期滿,，公司不再與其續(xù)簽合同，雙方依法終止勞動(dòng)合同,，公司可以不支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。張某要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金缺乏依據(jù)。故對(duì)于張某的請(qǐng)求不予同意,。
仲裁庭經(jīng)審理后認(rèn)為：張某因工負(fù)傷并被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘十級(jí)系事實(shí),，由于合同期滿公司不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方終止勞動(dòng)合同,，按照法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?，F(xiàn)在,，公司以合同到期與其終止勞動(dòng)合同，無(wú)需支付張某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的理由,，顯然缺乏法律依據(jù),。仲裁委依法支持了張某的仲裁請(qǐng)求。
裁決結(jié)果
仲裁委依法作出裁決,，對(duì)張某要求公司支付終止勞動(dòng)合同的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的請(qǐng)求予以支持,。
案件評(píng)析
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于用人單位依法與工傷的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的,，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定:“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,，除依照勞動(dòng)合同法第四十七的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！绷硗?，按照勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿,，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！?br>由此可見(jiàn),，公司與張某依法終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)按照法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定支付張某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理后依法作出裁決，對(duì)張某的仲裁請(qǐng)求予以支持,。