女職工哺乳假勞動(dòng)保護(hù)有什么規(guī)定？廣大女性朋友們清楚嗎,？如今許多女職工應(yīng)聘求職常常會(huì)碰到性別歧視,，例如有的職位明文規(guī)定不招女士，其原因是女士有各類生育假,，哺乳假等會(huì)嚴(yán)重影響工作,。乃至有許多己婚已育的女職工，在生育假休完或者是在正常勞動(dòng)期內(nèi)接到了公司給解聘信,，這種行為合法嗎,？一起來(lái)了解下,！

女職工哺乳假勞動(dòng)保護(hù)有什么規(guī)定,？

女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間,，這個(gè)叫做哺乳假,，其視作工作時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定,，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

哺乳假的時(shí)間是多長(zhǎng)?

哺乳假一年(寶寶出生后一年計(jì)算),，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間,，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養(yǎng)),。

1,、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工,，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘,。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用,。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加,。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額,，工資照發(fā)。

2,、嬰兒滿周歲后,，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,，但最多不超過(guò)六個(gè)月,。

3、確診患有更年期綜合癥的女職工,，癥狀較重,，每月可給予公假休息1-2天。

4,、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。

5,、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工,，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕,、生育,、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同,。

女職工產(chǎn)假的天數(shù)有多長(zhǎng)?

依法辦理婚姻登記的夫妻,，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日,，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假,、產(chǎn)假,、護(hù)理假期間視為出勤。職業(yè)女性有未婚生育,、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形,，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利,，但是在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外,。

綜上所述,，女職工生育好孩子后，會(huì)有一個(gè)哺乳期,，一般來(lái)說(shuō),，職工在產(chǎn)假結(jié)束后會(huì)回到工作崗位，這樣單位應(yīng)該給哺乳假,，每天不少于一個(gè)小時(shí),。至于休息時(shí)間，單位和職工可以協(xié)商,，爭(zhēng)取不耽誤工作的完成,。這個(gè)時(shí)間是工作時(shí)間，不能扣工資,。

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