好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 典型案例 > 被行政拘留,單位能否以曠工為由開除,?
盛某某于2012年10月9日進(jìn)入高榕公司處工作,,任保安一職,。雙方于2018年10月9日簽訂最后一份勞動(dòng)合同,期限自2018年10月9日至2021年10月8日止,,2019年6月2日晚上19時(shí)30分左右,,由于盛某某毆打他人的違法行為,上海市公安局奉賢分局作出行政處罰決定書,,給予盛某某行政拘留6日并處罰款200元的行政處罰,,執(zhí)行期限為2019年7月10日至2019年7月16日。同年7月10日,盛某某聯(lián)系其同事方某讓其幫忙頂班,,但高榕公司不予同意,。
同年7月16日,高榕公司送達(dá)日??己斯芾肀斫o盛某某,,該表上載明由于盛某某符合《日常考核獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》(系員工手冊(cè)內(nèi)容)第7.4條第11點(diǎn)規(guī)定“累計(jì)曠工5天(含)以上或連續(xù)曠工3天(含)者”及第7.4條第20點(diǎn)規(guī)定“在公司服務(wù)期間,,受到刑事處分者”給予辭退處罰,。
仲裁觀點(diǎn) 2019年8月16日,盛某某向上海市奉賢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱奉賢區(qū)仲裁委)申請(qǐng)仲裁,,要求高榕公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金54,720.12元,。 2019年9月17日奉賢區(qū)仲裁委作出裁決,由高榕公司支付盛某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金38,304.08元,。 因高榕公司不服該仲裁裁決,,遂訴至原審法院。
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