一、10年的起算點(diǎn)
需要首先明確的是,，“連續(xù)工作滿(mǎn)10年”的起算點(diǎn)是勞動(dòng)者的實(shí)際入職之日,，包括《勞動(dòng)合同法》施行前（即2008年1月1日之前）的工作年限。對(duì)此,，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第9條有明確規(guī)定,。
二,、“連續(xù)工作滿(mǎn)10年”的含義
根據(jù)《勞動(dòng)部貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第22條，“連續(xù)工作滿(mǎn)10年”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年,。對(duì)于該定義,，關(guān)鍵要把握兩點(diǎn)：一是“與同一用人單位”，二是“不間斷”,。
三,、單位有無(wú)選擇權(quán)
在連續(xù)工作滿(mǎn)10年的情形下，如果員工提出簽無(wú)固定期限合同,，單位有選擇權(quán)嗎,？答案是：沒(méi)有，單位必須與員工簽訂無(wú)固定期限合同,。在這個(gè)問(wèn)題上,，我國(guó)的法律規(guī)定有一個(gè)演變的過(guò)程，值得了解,。
2008年1月1日之前,，《勞動(dòng)法》對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同早有規(guī)定。該法第20條規(guī)定,，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)10年,，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限合同的,，應(yīng)當(dāng)訂無(wú)固定期限合同,。可見(jiàn),，在工作滿(mǎn)10年的情況下,，想簽訂無(wú)固定期限合同，不僅要?jiǎng)趧?dòng)者提出,，還需要用人單位同意續(xù)簽才行,。因此，在2008年1月1日之前,，用人單位在這個(gè)問(wèn)題上是有選擇權(quán)的,。
2008年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施,，在這個(gè)問(wèn)題上的規(guī)定有所改變,。該法第14條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)10年,，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。該條規(guī)定就與上面《勞動(dòng)法》第20條的內(nèi)容有所不同,，根據(jù)該條規(guī)定,，一旦勞動(dòng)者滿(mǎn)足“在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年”的條件,，用人單位就必須訂立無(wú)固定期限合同，沒(méi)有選擇權(quán),。
四,、用人單位不簽無(wú)固定期限合同的責(zé)任
當(dāng)勞動(dòng)者滿(mǎn)足在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，并且提出簽無(wú)固定期限合同的情況下,，如果用人單位不簽訂無(wú)固定期限合同的話(huà),，根據(jù)法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
如果用人單位在這種情形下要與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第2款的規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。
如果用人單位在這種情形下以合同到期為由與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的,，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法終止勞動(dòng)合同的賠償金（每工作滿(mǎn)一年支付二個(gè)月的工資）。
五,、勞動(dòng)者在這種情形下的注意點(diǎn)
如果您是一名在一家單位工作滿(mǎn)10年,、勞動(dòng)合同即將到期、想和單位簽無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者,，那么應(yīng)當(dāng)特別注意以下幾點(diǎn)：
（1）在合同到期之前（一般是到期前一個(gè)月左右）,，通過(guò)書(shū)面形式，向單位發(fā)出要求簽訂無(wú)固定期限合同的通知,；
（2）在發(fā)出通知時(shí),，一定要注意保留證據(jù)，如快遞憑證,、電子郵件,、錄音等,；
（3）為了保險(xiǎn)起見(jiàn),，最好通過(guò)兩種以上的方式依次向單位發(fā)出通知，如：快遞+電子郵件,；條件允許的話(huà)再錄個(gè)音,；
（4）如果單位到期不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則必須要求其出具《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，上面要有單位的公章,。