好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 關(guān)于離職補(bǔ)償金的法律知識(shí)
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實(shí)踐中,勞動(dòng)者不辭而別的情形并不少見(jiàn),。有的勞動(dòng)者不辭而別,,用人單位以其曠工為由與其解除勞動(dòng)合同,結(jié)果被認(rèn)
規(guī)章制度的制定和實(shí)施需具備三個(gè)要件: 1.內(nèi)容合法。用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)的規(guī)
社保作為最基本保障的保險(xiǎn),,由單位為勞動(dòng)者進(jìn)行參保,也可以自行繳納,。好多人都是只知道單位會(huì)為我們繳納一定比例,,再由我們自己承擔(dān)一定的比例,社保...
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以采取風(fēng)險(xiǎn)代理嗎?不能風(fēng)險(xiǎn)代理的案件有哪些?近年來(lái),,勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜,勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng),,很多時(shí)候勞動(dòng)者如果遇到不公平待遇...
“五一”假期期間,,不少人仍然在工作崗位上,,有些更是“被迫加班”。此時(shí),,一條新聞引起了人們的關(guān)注,。媒體報(bào)道,江蘇省揚(yáng)州市兩名員工因拒絕加班,,造...
【薪酬保密合理嗎】這不快到年底了有的公司要發(fā)年終獎(jiǎng)了,,涉及工資,、獎(jiǎng)金的話題總是格外引人關(guān)注,同事間工資應(yīng)不應(yīng)該公開(kāi)的話題引發(fā)熱議,,有媒體就“...
基本醫(yī)療保險(xiǎn)只保障醫(yī)療費(fèi),、門(mén)診費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用,,并不支付病假工資或津貼,,患病職工在醫(yī)療期內(nèi)病假工資仍應(yīng)由用人
問(wèn):去年我進(jìn)入一家私營(yíng)企業(yè)擔(dān)任人事專(zhuān)員,簽訂了勞動(dòng)合同,,月薪為一萬(wàn)兩千元,。今年我已懷孕五個(gè)月,公司以我已
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